Frete, um inovador Ai-Recruiter, Um marco significativo alcançado: o recrutador agora entrevistou mais de 100.000 candidatos. Essa conquista atinge os efeitos máximos da IA no setor de recrutamento e aumenta a eficiência e melhora a qualidade de todo o candidato.
O objetivo básico de PycadeConsiderando que os recrutadores humanos de recrutamento levam a atenção para o recrutamento e as principais decisões que geralmente realizam o processo de recrutamento. As linhas de fluxo de tecnologia da AI da Cricade, como triagem readimada, entrevistas por telefone inicial e entrevistas com vídeos. Permite que os recrutadores garantem que os candidatos mais qualificados cheguem aos estágios finais de entregá -lo às últimas quadárias.
Recrutamento de recrutamento com tecnologia de IA
Recrutamento de IA da Cricketed Os recrutantes humanos são projetados para apoiar e aumentar seus esforços para mudar. Isso torna os recrutadores reduzindo os recrutamentos 10 vezes mais impressionantes que leva tempo precioso. Reiniciado pela triagem, o candidato contratado remove a piscina e garante que os recrutadores humanos sejam apresentados ao recrutamento humano. Como resultado, no pool de candidatos de alta qualidade, decisões de trabalho rápido e processo geral de recrutamento mais eficiente.
O Bricke da IA é baseado na tecnologia por trás da tecnologia para ajustar o processo de seleção, mantendo a neutralidade e a precisão. Ele garante que todos os candidatos, independentemente do pano de fundo, sejam uma oportunidade igual a considerar com base em suas habilidades e habilidades. Com sua abordagem contínua, os esportes do governo estão ajudando o nível do playground, o melhor talento pode escalar o topo.
Um parceiro de confiança para líderes do setor
O recrutamento da IA de Horcade já foi admitido em algumas empresas e organizações famosas do mundo. Dordsh, Airburnb, Stanford Medicine e NIIC são algumas organizações que mudaram o trabalho para ajudar a melhorar seus processos de recrutamento. Esses líderes da indústria viram seu líder que a IA se adaptar aos seus fluxos de trabalho contratados e podem garantir talentos de alta qualidade de maneira rápida e eficiente.
- Airbank: Use o Airbinob, permitiu que o Airburnb escalar seus esforços de inquilino.
- Dordsh: Os inquilinos ajudaram a mais de 15.000 candidatos às funções de engenharia de software e executar seu processo de contratação e alugaram o talento correto para o talento certo. Foi a chave para apoiar o crescimento rápido do Dordass e manter padrões de alta operação.
- Stanford Health Care: Quando se tratava de levar os enfermeiros registrados, a Stanford Health Care serve para filtrar por 7.000 pedidos. O recrutador da IA ajudou o tempo com 80%, garante que um profissional de saúde possa acelerar a placa principal e alterar a pressão de sua equipe de recrutamento.
- Nike: Para mais de 6.000 candidatos a cargos de varejo coletados, para obter lucro da Nike, para ser uma avaliação injusta de mais de 6.000 candidatos. Pelas exibições iniciais de candidatos, a Nike alugada adaptou -se ao seu fluxo de trabalho contratado rapidamente e mais eficiente.
São apenas alguns exemplos de como os grandes nomes de alguns grandes nomes da indústria estão mudando firmemente para nomes grandes, eles melhoram as consequências do frete.
Os principais benefícios do recrutador de IA alugado
Há também um recrutamento de recrutamento de IA do recrutamento de IA e em muitos benefícios, mas também em muitos benefícios, mas também em muitos benefícios que procuram o processo de recrutamento:
- Disponibilidade 24/7: O não recrutamento dos inquilinos pode entrevistar a qualquer momento, afetar o tempo do tempo.
- Eficiente e escalável: A IA é capaz de entrevistar bilhões de currículos e entrevistar milhões de candidatos para gerenciar o gerenciamento da gestão do trabalho sem contratar alto volume.
- Todas as habilidades: Multiplicador administrativo de recrutamento de IA e pode ser usado para obter candidatos à venda de todas as funções e garantir que os requisitos de trabalho certos correspondam aos requisitos de trabalho certos.
- Seleção justa: Com sua abordagem neutra, convincente oportunidades neutras e iguais para todos os candidatos, discriminação sem fim e terminado talento brilhante.
- Economize tempo: Os estágios automáticos do processo de aluguel permitem que a fundação se concentre na fundação e a tomar decisões mais rápidas.
- Economizar dinheiro: Reduzindo a necessidade da necessidade de necessidade de triagem manual extensa e entrevistas que mudam o tempo, o aluguel do processo de aluguel está sendo eficaz com mais caro.
Ansioso: o futuro da IA em recrutamento
Como o inquilino continua sendo, seu impacto no setor de recrutamento deve se espalhar. O recrutamento de IA já ajudou a atravessar o talento de alta qualidade de diferentes setores de maneira rápida e eficiente, mas a possibilidade de outro crescimento é muito. O futuro do recrutamento para encontrar os métodos para aumentar a tomada de decisões humanas e encontrar maneiras de melhorar os fluxos de trabalho simplificados.
O governo está comprometido em promover sua tecnologia de IA para fornecer mais valores para todos os tamanhos. Mesmo se estiver reduzindo a precisão dos exames de restauração, aumente o processo de entrevista ou continue a renovar os arrecadados.
Conclusão
Com os 100.000 candidatos tardios, os funcionários provam provar que a IA é apenas uma tendência de passagem, mas uma mudança no setor de recrutamento. Dorodish, Airbanb, Medicina de Stanford e parceria com os líderes da indústria da Nike otimizam os esforços de recrutamento de IA e podem garantir que o melhor talento possa lançar o melhor talento.
Porque as empresas emitem navegar pelas modernas complexidades de recrutamento, que serão mais fáceis, mais eficientes e mais eficazes. Oficial, o futuro do recrutamento é brilhante, rápido e inteligente.
Para saber mais sobre os alugados e como ele pode mudar seu processo de recrutamento, consulte www.hirecade.com.
