As empresas lutam com unhas e dentes para conquistar os melhores e mais brilhantes talentos. Mas há algo em que as organizações experientes estão investindo para obter uma vantagem competitiva: os serviços de Employer Branding.
Pense na marca do empregador como um ímã que atrai o crème de la crème direto para a sua porta. Mas o que exatamente ele contém e como funciona sua mágica? Vamos explorar mais.
O que são serviços de Employer Branding?
Serviços de marca empregadora Inclua uma série de práticas destinadas a posicionar sua empresa como um empregador desejável. O objetivo é explorar o que torna sua empresa única e atraente e, então, contar essa história ao público certo.
Esses serviços normalmente oferecem um buffet de estratégias, incluindo a elaboração de uma narrativa eficaz sobre a cultura, os valores e o ambiente de trabalho da sua empresa. Eles se concentram não apenas em atrair as pessoas, mas também em retê-las, promovendo um ambiente de trabalho que corresponda às suas aspirações pessoais e profissionais.
Preparando o cenário: como eles funcionam
Para conseguir isso, os serviços de branding dependem de estratégias ideais. Eles conduzem pesquisas para descobrir insights importantes sobre o que os funcionários gostam em trabalhar na sua empresa. Eles podem usar pesquisas, grupos focais ou entrevistas individuais.
Depois de reunir os dados de que precisam, eles elaboram uma narrativa irresistível que fala diretamente ao potencial contratado, explicando por que deveriam escolher você em vez da concorrência.
Uma vez estabelecida esta base, os serviços de branding ajudam a criar uma mensagem consistente em todos os canais. Quer se trate de sua mídia social, página de carreiras ou listas de empregos, o que importa é projetar uma imagem coesa.
Por que a imagem é importante no mundo do recrutamento*
Os candidatos a emprego pesquisam bastante sobre as organizações antes de decidir onde se candidatar. Uma marca empregadora forte garante que o que eles encontram corresponde aos valores e à atmosfera que você promove.
Um estudo sugere que empresas com branding positivo ganham Aplicações duplas Como ter uma reputação negativa. Para as empresas que almejam as estrelas, esta é uma estatística digna de nota.
Além disso, uma marca empregadora forte não apenas satisfaz o desejo dos candidatos a emprego, mas também influencia a sua motivação.
Quando potenciais funcionários veem sua empresa como um lugar inspirador para trabalhar, é mais provável que eles o abordem com entusiasmo e curiosidade. Isso dá o tom para o envolvimento e a produtividade de longo prazo.
Um campo magnético: capturando os candidatos certos
Uma marca empregadora atraente faz mais do que atrair qualquer candidato a emprego; Ele atrai aqueles que se ajustam perfeitamente. Uma marca empregadora eficaz comunica os atributos e nuances culturais corretos. Isso garante que você não atraia apenas mais candidatos, mas também aqueles que se alinham bem com sua missão e visão.
Ao criar uma narrativa transparente e autêntica, você sinaliza as características e qualidades que respeita e espera dos membros de sua equipe. Isso pode significar atrair menos candidatos, mas definitivamente envolve alcançar pessoas que podem realmente contribuir para o sucesso da sua empresa.
Capitalizando os benefícios de uma marca empregadora forte
A alta rotatividade pode ser o calcanhar de Aquiles de uma empresa, drenando recursos e moral. Uma marca empregadora forte ajuda a conter esta maré, garantindo um excelente ajuste cultural desde o início.
Quando os funcionários se alinham com os valores da empresa e sentem uma conexão genuína, é mais provável que permaneçam. Isto, por sua vez, traduz-se numa redução dos custos laborais e num ambiente de trabalho mais estável.
