Há uma década, trabalhar em casa era uma anomalia rara, considerada uma inovação desnecessária pela maioria dos indivíduos e organizações do mundo profissional. Hoje, a maioria das pessoas com trabalhos que podem ser realizados remotamente Trabalhe remotamente pelo menos parte do tempo – e muitas empresas, especialmente no setor de tecnologia, trabalham totalmente remotamente.
Parece que o trabalho remoto veio para ficar, em parte graças à acessibilidade e ao poder cada vez maiores da tecnologia. Mas como é que as empresas irão evoluir a partir daqui à medida que estas tecnologias crescem em disponibilidade e sofisticação?
O poder cada vez maior da tecnologia
A tecnologia é o alicerce fundamental que permitiu que o trabalho remoto se tornasse tão popular. Hoje, temos acesso a hardware e software que nos permite comunicar, colaborar e realizar diversas tarefas, não importa onde estejamos. Temos plataformas de chat e plataformas de videoconferência. Temos sistemas de gestão robustos e ferramentas de acompanhamento de projetos. Temos ferramentas de monitoramento e produtividade para manter as pessoas atentas. Também temos aplicativos de saúde e condicionamento físico para garantir que trabalhar em casa não esteja nos prejudicando.
Talvez, então, não seja surpresa que as empresas de tecnologia pareçam ser as defensoras mais entusiásticas do trabalho remoto em geral. Eles não apenas entendem o poder da tecnologia para conectar pessoas em locais remotos, mas também podem desempenhar um papel no seu desenvolvimento e manutenção.
Vantagens e desvantagens do trabalho remoto
Ainda assim, existem prós e contras associados ao trabalho remoto.
Por exemplo, estes são apenas alguns dos benefícios:
- Despesas de escritório baixas. Se você trabalha remotamente, não precisa de um prédio comercial. Se apenas uma parte da sua equipe trabalhar remotamente, você precisará apenas de um prédio de escritórios relativamente pequeno. Isso pode ajudá-lo a reduzir despesas de escritório, melhorando sua lucratividade no longo prazo. E se você atualmente possui um imóvel comercial, poderá alugá-lo ou sublocá-lo para outras empresas como fonte secundária de renda; Também é possível Gerencie imóveis comerciais remotamenteMas isso nem sempre é um bom ajuste organizacional.
- Alta produtividade. Muitas organizações com trabalho remoto ou híbrido beneficiam de maior produtividade. Quando as pessoas têm mais flexibilidade na forma como abordam o trabalho e mais liberdade a nível individual, tendem a realizar mais.
- Moral elevado. Da mesma forma, os ambientes de trabalho remoto muitas vezes promovem um moral mais elevado. As pessoas ficam mais felizes trabalhando para organizações que lhes dão autonomia e flexibilidade, e são muito mais propensas a permanecer lá.
- Um grande conjunto de talentos. Quando você dirige uma empresa remotamente ou principalmente remotamente, você abre as portas para candidatos que de outra forma não poderiam trabalhar para você. Com um conjunto maior de talentos, você pode encontrar as melhores opções para as vagas em aberto.
- Maior retenção. Por estas e outras razões, os locais de trabalho remotos e híbridos beneficiam de uma maior retenção de funcionários. Isso não apenas reduz custos, mas também aumenta a consistência e a continuidade dentro da sua organização.
- estabilidade Como você pode imaginar, os negócios remotos tendem a ser mais ecológicos e sustentáveis. Com menos pessoas a conduzir de e para o trabalho, serão emitidos menos gases com efeito de estufa.
Aqui estão algumas desvantagens:
- Desapego A cultura de trabalho é importanteMas não é fácil manter isso em um ambiente remoto. Quando você tem pessoas morando em lugares diferentes, interagindo entre si com menos frequência, você perde a coesão da sua cultura.
- Falta de transparência. Mesmo com ferramentas robustas de monitoramento de funcionários e produtividade, sua organização pode sofrer com falta de transparência. Você pode não saber exatamente no que seus funcionários estão trabalhando ou como estão gastando seu tempo, criando lacunas no conhecimento e no potencial de colaboração.
- menos informação Muitas vezes é difícil para os gestores e supervisores realizarem o seu trabalho num ambiente remoto. Também pode ser difícil para os decisores, que necessitam de incorporar muitas informações independentes para tomar decisões eficazes. Toda organização sofre porque menos informação está disponível.
- Solidão e solidão. Embora muitas pessoas beneficiem de um moral mais elevado e de uma maior produtividade quando trabalham a partir de casa, algumas sofrem com o aumento da solidão e do isolamento. Mesmo as pessoas que funcionam bem sozinhas precisam de socialização pessoal ocasional para se sentirem conectadas com outras pessoas.
- alto estresse Estudos mostram que, em termos gerais, O trabalho remoto está associado a níveis mais baixos de estresseMas para alguns funcionários, o oposto é verdadeiro. Eles podem não se sentir felizes ou confortáveis em seu ambiente doméstico, ou podem trabalhar melhor em um ambiente de escritório tradicional. Em qualquer caso, para este tipo de trabalhadores, trabalhar remotamente é uma fonte de stress adicional.
Tecnologia e Desenvolvimento Empresarial: Perspectivas para o Futuro
Então, para onde vai o trabalho remoto a partir daqui?
Para começar, precisamos de reconhecer que a tecnologia só se tornará mais avançada e mais capaz de nos ligar remotamente. Com muitas empresas oferecendo trabalho remoto a alguns de seus funcionários, pelo menos durante algum tempo, a demanda por melhores ferramentas de colaboração e comunicação remotas está crescendo quase constantemente. E, claro, com o aumento da procura, é provável que haja um número crescente de empreendedores e inovadores a tentar satisfazer essa procura. Assim, de certa forma, os benefícios do trabalho remoto irão quase certamente continuar a crescer, com as desvantagens a serem cada vez mais compensadas.
Mas como é que as empresas se adaptarão a estas circunstâncias e a tendência do trabalho remoto durará indefinidamente? Estas são perguntas difíceis de responder. É altamente improvável que todas as empresas se tornem completamente remotas, ou mesmo tentem fazê-lo completamente, dadas as desvantagens persistentes do trabalho remoto e, em certa medida, as mentalidades teimosas nas indústrias profissionais. Mas como os benefícios do trabalho remoto só estão aumentando, também é improvável que qualquer empresa que tenha se envolvido com o trabalho remoto volte totalmente ao trabalho presencial.
Conseqüentemente, a abordagem mais popular provavelmente será híbrida. À medida que as tecnologias que permitem o trabalho remoto se tornam mais avançadas, as empresas provavelmente explorarão e fortalecerão estratégias que ofereçam o “melhor dos dois mundos”, com opções tanto para trabalho remoto como presencial.
